为了加强人才队伍建设，提高师资队伍整体素质，确保招聘教学科研岗位人员工作公平、公正、高效、有序地进行，特在《西南大学招聘教学科研岗位人员考核办法》的指导下制定本办法。
一、考核内容
专业知识、科研能力和思想政治素质、学术道德等方面。
二、考核人员的组成（见附件）
党政负责人、学科带头人、教研室主任、教师代表、教代会主任等，每次出席考核的成员不少于5人。
三、考核程序
1、对应聘者提交材料的真实性进行审核、初选。
2、原则上提前一周在单位网站和单位张贴栏公告考核信息（包括考核对象基本情况，应聘岗位及考核时间、地点等），尽可能组织应聘者集中考核。
3、面试：
（1）科研考核：应聘者进行15分钟的陈述（自我介绍、研究方向、取得的成果、成绩等，建议制作PPT）；回答考核小组成员提问（5分钟），小组成员填写考核表格。
（2）教学考核：科研考核通过者，进行20分钟讲课考核。
4、汇总考核表格，党政联席会议对考核情况进行集体研究，形成单位考核意见。
5、通知相关人员准备参加学校考核。
四、本办法自公布之日起执行。
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2013年6月21日
